Dirección del Trabajo

Cómo denunciar a un empleador que no cumple con los derechos fundamentales de la relación laboral

Descripción

Permite a trabajadores y organizaciones sindicales ingresar una denuncia ante la Dirección del Trabajo (DT), cuando el empleador incurre en conductas que podrían constituir una infracción a los derechos fundamentales de la relación laboral.

{{mensaje[reloj]:Si luego de la denuncia y la mediación que proponga la DT el problema persiste, debe interponerse una demanda ante los tribunales de justicia, en un plazo menor a 90 días hábiles desde que se produjo la infracción.}}

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

Paso a paso: Cómo realizar el trámite

• En Oficina

En Oficina

1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
3. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral.
4. Entregue los antecedentes requeridos.
5. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.

Importante:

• Luego de la denuncia comenzará una investigación para constatar su veracidad. Si es efectiva, habrá una mediación para corregir las infracciones y llegar a un acuerdo entre las partes.
• Si el problema persiste, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia, donde debe interpornerse una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.

Beneficiarios

Trabajadores y organizaciones sindicales.

Documentos requeridos

• RUT del trabajador o RSU de la organización sindical.
• Antecedentes relevantes de la vulneración de los derechos y el contexto en el que ésta ocurrió.
• Fotocopia de los documentos que justifiquen la denuncia (si existen).
• Identificación del empleador: nombre o razón social, domicilio y RUT, en caso de conocerse.

Costo de trámite

No tiene costo.

Marco legal

Código del Trabajo.